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2019甘肃酒泉玉门市事业单位招聘117人公告(2)

日期:2019-10-23 浏览:

本次笔试科目考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2019年版》。

(2)考试组织:由玉门市人力资源和社会保障局组织,酒泉市人才中心实施。

(3)考试时间:2019年8月3日。具体安排为:09:00—10:30 职业能力倾向测验;14:30—16:30 综合应用能力。

(4)准考证发放:应聘人员于2019年8月1日至8月2日到酒泉市人力资源和社会保障局一楼大厅(富康路26号)领取准考证。

(5)考试地点:以准考证为准,应聘人员凭身份证和准考证进入考场。

(6)最低分数线:笔试开考比例达不到1:3的,按实际报名人数参加笔试,最低分数线为岗位报名人数达到开考比例所有岗位前3名考生笔试成绩的平均分。达不到最低分数线的,取消应聘资格。

笔试科目成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3。

3.专业技能(业务能力)测试

报考融媒体中心播音员岗位进行专业技能(业务能力)测试和现场(实地)出镜测试。专业技能(业务能力)测试由玉门市组织实施。

依据笔试成绩按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定参加专业技能(业务能力)测试人员。招聘岗位参加笔试人数不足3人的,按实际参加笔试人数确定专业技能(业务能力)测试人员,按百分制计,专业技能(业务能力)测试成绩达不到80分的,取消应聘资格。

报考融媒体中心播音员岗位的专业技能(业务能力)测试内容为指定播音稿件上镜播音和指定题材现场模拟节目主持。现场(实地)出镜测试,主要考察主持人在出镜现场语言文字组织能力、新闻现场的把控能力及现场出镜效果等专业素养。

4.面试

除融媒体中心播音员岗位外,报考其他岗位的考生均参加面试,面试工作由玉门市人力资源和社会保障局组织,酒泉市人才中心实施。

根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例依次确定进入面试人员,末尾成绩并列者一并进入面试。个别岗位达不到1:3的,按实际参加笔试人数确定面试人员,面试成绩达不到岗位报名人数达到开考比例所有岗位前3名考生面试成绩的平均分的,取消应聘资格。

医疗卫生专业面试采取专业知识问答与结构化面试相结合的方式进行,其他岗位采取结构化面试的方式进行,主要测试应聘人员专业知识、综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。

面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价,集体现场打分,当场亮分,当场汇总成绩。纪检监察部门全程进行监督。

应聘人员须持笔试准考证、面试通知单和有效身份证明(身份证、临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明),按通知规定的时间、地点参加面试。

因岗位要求特殊,面试内容及方式以实际面试的内容及方式为准,具体面试时间、地点另行通知。

(四)综合成绩的计算

报考融媒体中心播音员岗位的综合成绩计算公式为:

综合成绩=[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×40%+专业技能(业务能力)测试成绩×40%+现场(实地)出镜测试成绩×20%。

报考其他岗位的综合成绩计算公式为:

综合成绩=[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。

面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位,第三位小数不进行四舍五入。

根据甘肃省人民政府关于实施《退役士兵安置条例的意见》(甘政发﹝2012﹞97号)和甘肃省实施《退役士兵安置条例》办法(甘肃省人民政府令124号),退役士兵享受加分优惠政策。具体标准为:录取总成绩中,在新疆、西藏等高原艰苦边远地区服役的,义务兵加5分,士官按服役年限在义务兵基础上,每多服役1年加1分。荣立三等功的加5分,二等功以上的加10分,多次立功的,按照最高等级加分。

(五)考察和体检

按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入考察和体检的人选,当出现综合成绩并列时,采取加试(笔试)的方式,确定进入考察和体检的人选。

考察由玉门市人社局和各用人单位组织实施,通过应聘人员就读院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区),对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学习成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察,形成书面考察结论。

在考察中,发现考察对象有下列情形之一的,不得将其确定为聘用人选:

1.不具备报考资格条件的。具体包括:曾因犯罪受过刑事处罚的;在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;公务员或事业单位工作人员被辞退未满五年的,现役军人、在读未毕业的学生(含在读未毕业的研究生、本科生)以及不具备公告明确的其他报考条件和岗位任职资格条件的。



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